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Banca Commerciale Lugano - una storia a lieto fine

Lettura!

Inchie sta sui salari

L'inchiesta sui salari è ora terminata. Ringraziamo sentitamente tutte le persone che vi hanno partecipato. I dati raccolti sono ora in fase di valutazione e saranno presentati sulla nostra pagina internet da metà ottobre.

13.08.2010

Revisione della legge sull'assicurazione contro la disoccupazione (LADI)

La revisione della Legge sull'assicurazione contro la disoccupazione (LADI), approvata dal Parlamento federale, deve essere combattuta.

Contributi più alti, meno indennità giornaliere e periodi di attesa più lunghi. La revisione della LADI introduce solo peggioramenti: per i dipendenti e per i datori di lavoro maggiori contribiti e minore protezione; per i disoccupati meno indennità giornaliere, meno corsi di perfezionamento e periodi di attesa più lunghi e infine per i cantoni oneri supplementati per l'assistenza sociale.

L'ASIB sostiene il referendum e vi invita a compilare e firmare il formulario.

RISULTATO SONDAGGIO

COMUNICATO STAMPA 04.02.2010

NUOVA RUBRICA: PROGETTI

AMPLIAMENTO DELL'ASIB-MULTI-PROTEZIONE GIURIDICA

A partire dall'1.1.2010 le prestazioni di copertura della ASIB-MULTI Protezione Giuridica verranno ampliate.

TEMPO DI LAVORO/ORE SUPPLEMENTARI

I negoziati annuali sono giunti a un chiarimento sulla compensazione delle ore straordinarie.  In base al Codice delle Obbligazioni, Art. 321c comma 2, le ore straordinarie devono essere compensate entro un termine adeguato oppure retribuite.  Questa definizione è certamente suscettibile di interpretazione e motivo di conflitti. La nuova formulazione adottata dalle parti sociali fa un po' di chiarezza e dovrebbe permettere di ridurre l'accumulo delle ore straordinarie (nuovo Art. 14.3 della Convenzione relativa alle condizioni di lavoro del personale bancario CPB):

1. A partire dalla cinquantunesima  ora di lavoro straordinario accumulata, il/la dipendente può scegliere tra la compensazione o la retribuzione.  Per le prime 50 ore, spetta al datore di lavoro decidere tra la compensazione e la retribuzione.
2. In caso di compensazione, essa deve essere fatta nell'arco di una giornata intera.

Come tutte le regolamentazioni, anche questa è utile solo a chi se ne serve. Raccomandiamo pertanto ai membri

1. Di annotare le loro ore di lavoro per avere un conteggio preciso delle ore straordinarie.
2. Di utilizzare la nuova possibilità offerta dalla CPB e di compensare regolarmente le ore straordinarie  o, se ciò non fosse possibile, di chiederne il pagamento. La CPB ve ne da diritto a partire dalla cinquantunesima ora di straordinario.

Vi saremo grati di volerci comunicare la vostra esperienza in merito a questa nuova procedura per aiutarci ad adeguare, laddove ve ne fosse bisogno, la nostra politica (info@asib.ch).

SISTEMA SALARIALE

Assegni familiari

L'Art. 26 della Convenzione relativa alle condizioni di lavoro del personale bancario (CPB) prevede il versamento di un assegno famigliare dell'importo di Fr. 3'000.- a partire dalla nascita del primo figlio e fino alla maggiore età dell'ultimo figlio. Questo sussidio, specifico del settore bancario, era concesso alle collaboratrici e ai collaboratori che beneficiavano dell'assegno cantonale per i figli a carico.

A partire dal 1^° gennaio 2009, la legge federale sugli assegni familiari stabilisce l'ordine di priorità di coloro che possono beneficiare di queste prestazioni. Queste nuove priorità hanno privato un gran numero di collaboratrici e collaboratori delle prestazioni della CPB. Al fine di tutelare quanto conquistato da molti dei nostri membri, l'ASEB ha invitato l'Organizzazione padronale delle banche (OPB) ad aprire le trattative su questo punto il prima possibile chiedendo inoltre all'OPB di proporre ai suoi membri una moratoria su tutte le modifiche applicative fino a quando le parti sociali non avranno risolto questo problema.

I bonus… discutiamone

La controversia sui bonus versati dalle banche ha assunto un'enorme portata. I media hanno suscitato scalpore e scatenato una grande polemica denunciando gli eccessi praticati a determinati livelli nel campo finanziario.  L'ASEB è intervenuta in questa discussione per differenziare i bonus versati ai funzionari superiori e le quote di salario variabile versate ai dipendenti e ai funzionari di medio livello.

Il personale bancario aveva accettato questa politica salariale fino a quando i bonus erano stati versati con regolarità. I sistemi di retribuzione basati su una sempre maggiore quota variabile di salario non sono pertanto messi in questione. Con la crisi, l'instabilità del sistema si fa sentire e ricorda a ASEB la necessità di discutere questa questione per poter definire gli obiettivi della politica salariale dal punto di vista dei dipendenti.

Questo tema sarà dibattuto ancora a lungo sia dai media che nelle aziende e nelle università perché non interessa solo il mondo bancario ma, a livelli diversi, tutta l'economia e anche la pubblica amministrazione. Ad essere messa in questione è soprattutto l'utilità dei bonus per motivare il personale così come i vantaggi ottenuti in termini di produttività.

DENISE CHERVET - NUOVA SEGRETARIA CENTRALE

Dal 2 febbraio, l'ASIB ha una nuova segretaria centrale. Denise Chervet è stata assunta in sostituzione di Mary-France Goy che andrà ora in pensione. L'ASIB è lieta di potersi avvalere delle ricche esperienze da lei acquisite in particolare presso il suo ultimo datore di lavoro, il sindacato Comedia, operante nel settore delle arti grafiche e dei media.

AUMENTO SALARIALE MINIMO E CONGEDO DI PATERNITA

I partner sociali del settore bancario –l'Organizzazione padronale delle banche in Svizzera, l'Associazione svizzera degli impiegati di banca e la SIC Svizzera –hanno convenuto di aumentare l'attuale salario annuo minimo da CHF 48'000 a CHF 50'000.

Inoltre a partire dal 2009 nelle condizioni d'assunzione degli impiegati di banca viene introdotto un congedo di paternità di cinque giorni, i quali non verranno detratti né dalle vacanze, né dal salario.