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Ristrutturazione – licenziamenti: conoscere i propri diritti e metterli in pratica!

In caso di licenziamento collettivo (10% del personale, oltre 30 persone nello stesso stabile che ne conta più di 300), il Codice delle obbligazioni prevede una procedura di consultazione per i salariati.

Banche aderenti alla CIB (CIB art. 41):
Gli impiegati coinvolti, la commissione del personale e i partner sociali devono essere informati per tempo. L'informazione deve essere completa e includere i motivi che hanno indotto la decisine, le misure previste, la relativa organizzazione e lo scadenzario per la realizzazione- Le banche devono discutere le conseguenze delle misure con i dipendenti e con i partner sociali e devono essere condotte trattative aziendali interne in merito al piano sociale con la commissione del personale. In caso di mancanza di una commissione del personale, deve essere consultato un partner sociale esterno.

Banche non aderenti alla CIB e senza commissione del personale

Nelle banche non aderenti alla CIB e senza commissione del personale, gli impiegati vengono consultati individualmente. In tal caso è consigliabile la presa di contatto con l'associazione settoriale (ASIB) in modo da poter possibilmente avviare un procedimento collettivo. L'esperienza dimostra infatti che le proposte individuali vengono a malapena considerate, tra l'altro per il fatto che non possono esercitare la pressione necessaria.

L'ASIB consiglia commissioni del personale e collaboratori in caso di ristrutturazioni.

Contatto: Denise Chervet, telefono 0848 000 885, confidential@sbpv.ch